Novinky v zákoníku práce od 1. 6. 2025: Co přináší „flexi novela“?

Od června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která přináší řadu změn v pracovněprávních vztazích. Týkají se zaměstnanců, zaměstnavatelů, rodičů, mladistvých i vedoucích pracovníků. Přinášíme vám jasný přehled těch nejdůležitějších novinek.

Rychlejší výpověď

Výpovědní doba se počítá od doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.

U některých důvodů výpovědi (např. porušení pracovních povinností) se zkracuje výpovědní doba na 1 měsíc.

Změny u zkušební doby

-Zkušební doba se může prodloužit:

·   běžným zaměstnancům až na 4 měsíce,

·   vedoucím pracovníkům až na 8 měsíců.

Možnost dodatečné úpravy délky zkušební doby dohodou.

Lepší podmínky pro rodiče

Rodiče na rodičovské mohou uzavřít brigádu (DPP/DPČ) u svého zaměstnavatele i na stejnou práci, jakou dělali před mateřskou/rodičovskou.

Pokud se vrátí do práce do 2 let věku dítěte, mají nárok na své původní místo.

Kompenzace při dlouhodobé nemoci

- Pokud zaměstnanec ztratí pracovní schopnost kvůli nemoci z povolání nebo úrazu, dostane odškodnění ve výši 12násobku průměrné mzdy (místo odstupného).

Brigády už od 14 let

Děti od 14 let mohou v létě pracovat na brigádách (DPP/DPČ).

Maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně, s písemným souhlasem rodičů.

Flexibilnější pracovní doba

Denní odpočinek může být v určitých případech zkrácen na 6 hodin, pokud je následně kompenzován.

Mzda i v eurech

Nově lze sjednat výplatu mzdy také v cizí měně, pokud má zaměstnanec např. bydliště v zahraničí.

Práce na dobu určitou

Při zastupování zaměstnanců na rodičovské dovolené už není omezen počet opakování pracovního poměru na dobu určitou.

Celková délka však nesmí překročit 9 let.

Co z toho plyne?

Změny přinášejí větší flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele. Rodiče se snáze vrací do práce, brigádníci mají víc možností a zaměstnavatelé mohou pružněji upravovat pracovní vztahy. Zároveň ale novela klade důraz na férovost a ochranu pracovníků, například při zdravotní nezpůsobilosti.